Ensayo

Tema General:

 “Condiciones de trabajo”

Tema Delimitado:

“Condiciones de trabajo enfocada al trato humano de la mano de obra en china”

Bosquejo:

I.                    Introducción

II.                  Tesis

III.                Desarrollo:

a.      Mano de obra:

1.      Seguridad Industrial

2.      Ambiente laboral

3.      Salario Justo

4.      Sindicatos

b.      Trato humano:

1.      Duración de jornada laboral

2.      Contratación de menores

3.      Maltrato físico y sicológico

c.       China

IV.                Conclusión

El presente ensayo trata de las condiciones de trabajo enfocadas al trato humano que se le brinda a la mano de obra en el Apis de China. Dicho escrito se realizo con el objetivo de demostrar que si se puede llegar al cumplimiento de metas brindándole condiciones inadecuadas a la mano de obra (aunque a mi punto de vista este en total desacuerdo con dicha metodología), y hacer conciencia a las grandes empresas para que le ofrezcan condiciones estables a los trabajadores.

Para la realización de este documento se tuvo que pedir asesoría a docentes de la universidad Americana, se realizaron múltiples reuniones y entrevistas con dichos docentes para poder obtener una idea más clara de la problemática; luego se procedió a investigar a fondo vía internet sobre las condiciones de trabajo que se les brindan a los trabajadores del país en cuestión; una vez obtenida la información suficiente, se organización y analizo la información muy detalladamente y por último se llego a una conclusión sobre el tema.

 “Las Condiciones inadecuadas de los trabajadores permite el cumplimiento de las metas “

China se ha convertido en una de las grandes potencias mundiales gracias a su superproducción y al avance tecnológico que han tenido en los últimos años, sin embargo, este beneficio para algunos es perjudicial para muchos otros. A continuación les demostrare que si se puede llegar a cumplir las metas brindándole condiciones inadecuadas a la mano de obra.

Según un artículo de Noticias Gremiales publicado el 26 de abril de 2004, “(…) los obreros trabajan entre 14 y 18 horas. Estos son en su mayoría niños entre 12 y 17 años, y mujeres. Ellos tienen 15 minutos para comer y cuatro horas para dormir en cuchitriles situados en las mismas fábricas. Al anochecer, las trabajadoras son registradas para comprobar que no han robado nada. Con sus puertas de metal y sus barrotes en las ventanas, estos talleres parecen más un cuartel militar”. Me parece injusto que contraten niños para realizar trabajos, y más aun cuando se les brinda una jornada laboral muy extensa, esto podría afectar en su salud; esto último se podría definir como “Precariedad del trabajo”.

De acuerdo con la página de internet “Wikipedia, la enciclopedia libre”, define precariedad laboral como “la temporalidad de los contratos de trabajo”, principalmente. Pero la precariedad laboral posee otros aspectos, a como lo es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado; muchas veces esta resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permiten a una persona poder vivir de forma autónoma. También influye la jornada de trabajo que se tenga, muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario, lo que les impide lograr la retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo. También se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de alta en la seguridad social y por tanto carecen de las presentaciones que les da derecho a quienes están protegidos por la Seguridad Social.

La Precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo. La incertidumbre sobre el futuro que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del individuo, porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales en torno al trabajo. Las estadísticas de siniestralidad laboral indican que la incidencia de accidentes de trabajo es más alta entre la población con trabajo precario que las que tienen empleo estable, por desconocimientos y aplicación de las normas de seguridad de los trabajadores precarios y la realización a cargo de estos de las actividades más nocivas y peligrosas.

Debido a la escasez de trabajo, los obreros realizan un sobreesfuerzo, que según el buscador de información virtual wikipedia, la enciclopedia libre las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren realizar esfuerzos físicos superiores a los limites de actividad normales. Además del esfuerzo físico debe considerarse también como elementos perturbadores el esfuerzo mental, visual, auditivo y emocional.

Otro aspecto que afecta a los trabajadores es la distancia que separa la residencia habitual del trabajador y su lugar de trabajo. Según un artículo, en China se dice que “(…)si la distancia es muy grande aumenta de forma considerable la duración de la jornada laboral, puesto que al horario normal en el centro de trabajo debe añadirse el tiempo que se emplea en recorrer la distancia que les separe de su domicilio tanto a la ida como la vuelta. Por este motivo le quita mucho tiempo libre que pueda tener un trabajador en su conciliación familiar y laboral”.(Accidente in itinere/Wikipedia, la enciclopedia libre).

Pero a pesar de todas las condiciones negativas que se le ofrecen a los trabajadores en China, existen Compañías multinacionales que contratan a empresas que violan los derechos de los trabajadores. La empresa Chun Si Enterprise, por ejemplo, fue contratada por la mayor parte cadenas de supermercados del mundo, Wall-Mart, para que confeccionara bolsos de mujer en su factoría de Zhongshan, en la provincia de Guangdong. Más de 900 Trabajadoras Permanecían encerradas todo el día, saldo los 60 minutos de descanso y comida establecidos. Los guardias golpeaban constantemente a las empleadas y les multaban por faltas como “La utilización excesiva de servicio higiénico”. (Circulo Vicioso/Noticias Gremiales/26 de abril de 2004) 

  

Luego de haber realizado un minucioso trabajo de investigación con respecto a las diferentes condiciones de trabajo que les ofrecen a sus empleados las organizaciones de China, se ha logrado llegar a la conclusión de que hasta en las grandes potencias existe la injusticia; solo unos cuantos son beneficiados tras el sufrimiento de miles, se han olvidado por completo del concepto de lo que es humanismo y se han dedicado al materialismo y consumismo. Pero a pesar de todo esto, China ha logrado salir adelante y ha llegado a cumplir todos sus objetivos y metas aunque no de la manera indicada.

Muchas organizaciones deberían de cambiar su manera de hacer las cosas en el sentido de las condiciones de trabajo de sus empleados y asi contribuir al progreso de su país y el mundo.